HORAIRES VARIABLES AU RECTORAT
Ce
document actualisé (depuis le projet de cadre organisationnel sur l’expérimentation
des horaires variables du 1er octobre au 31 décembre 2005 jusqu’aux
ajustements de mars 2006) est une synthèse destinée à l’ensemble des collègues
du Rectorat d’Amiens.
Le
SNASUB
vous
le propose comme un outil de référence.
Cadre
organisationnel
compte
tenu de la circulaire rectorale du 2 mars 2006
(bilan de la phase d’expérimentation)
HISTORIQUE d'octobre 2005 à mars 2006
| horaires variables note SG 3 mars 2006 | |
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ARTT et Gestion du Temps |
ARTT guide
Supplément revue Pour de la FSU novembre 1999
Convergences 4 Pages ARTT avril 2001
Convergences RTT Précarité Service Public septembre 2001
Circulaire rectorale du 6 février 2002 - A. MORVAN
La durée du travail modulée
La
durée du travail varie sur tout ou partie de l’année sans pouvoir excéder 1
607 heures annuelles (ou un plafond inférieur fixé par accord collectif
applicable à l’entreprise).
Le relèvement du plafond annuel de 1600 à 1607 heures
résulte de la création d’une journée de solidarité par la loi
du 30 juin 2004. Cette nouvelle limite s’applique aux périodes de référence
annuelles à compter de celle incluant la première journée de solidarité.
Ainsi, par exemple, dans une entreprise dans laquelle la 1ère journée de
solidarité interviendra au cours du 1er semestre 2005, et dans laquelle la période
de modulation correspond à l’année civile, le nouveau plafond ne
s’appliquera qu’à compter de 2005 ; pour 2004, c’est le plafond de 1600
heures qui continuera de s’appliquer.
Lors des périodes de haute activité, le temps de travail ne peut dépasser les
durées maximales prévues par l’accord de modulation.
Ces durées maximales ne peuvent excéder celles prévues par le code du
travail, à savoir :
- 10 heures par jour ;
- 48 heures par semaine ;
- 44 heures par semaine sur une période quelconque
de 12 semaines consécutives.
Code
du travail : articles L 212-8 (modulation), L 212-8-5 (lissage des salaires) D
212-25 (contingent annuel)
Dernier texte paru : Décret n° 2004-1381 du 21 décembre 2004 (JO du 22 décembre)
(fixation à 220 heures du contingent annuel d’heures supplémentaires).
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Documentation générale sur l'ARTT |
Gestion du Temps
"Depuis la dernière réunion des Chefs de divisions et Conseillers techniques où il a été décidé qu’une expérimentation serait menée sur les horaires variables avec contrôle electronique, les personnels du rectorat s’interrogent (à la suite de comptes-rendus faits aux collègues dans certains services) sur le contenu et la finalité d’une telle démarche."
"Dans
la mesure où ni les personnels ni leurs représentants n’ont été consultés
ou tenus informés, je vous demande de bien vouloir recevoir une délégation du
Snasub Fsu du Rectorat, dans les meilleurs délais possibles et en tout état de
cause avant la mise en œuvre prévue dès le mois de mai prochain."
Circulaire rectorale 0056 du 10 mars 2005
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Travail de réflexion entre collègues avec comparaison de systèmes
de "pointage" déjà existants par rapport aux "propositions" du Secrétaire Général du 10 mars 2005
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Expérimentation des horaires variables GC/AE 0056 du 10 mars 2005 Plages fixes de 9h. 00 à 11h. 30 et de 14h. 00 à 16h. 30 OK mais désignation des personnels de 9h. 00 à 12h. 30 et de 13h. 30 à 17h. 00 ! Qui ? en fonction de quels critères ? Est-ce une obligation ? (expérience de la DIFOR dans le cadre des permanences jusqu’à 17 heures : pas d’appels pas de visites…..) Plages mobiles : pas de possibilité de commencer à travailler avant 8 heures sauf nécessités de sce (DIFOR CAFA ou d’autres divisions, pas de nécessités de service ou extrêmement rare) collègues qui arrivent par le train ou le car : ils attendent 8 heures ? collègues qui amènent les enfants à l’école ou au collège à 7 ou 7h. 30 : ils attendent 8 heures ? Crédit – Débit : +/- 12 heures sur 1 mois : récupération de solde positif ? si seulement ½ journée de récup horaire par mois ( dans la période qui suit immédiatement) comment faire pour solder le reste ? Plus
de possibilités de cumul sur plusieurs mois : la période de référence est
le mois Possibilité de récupération limitée dans le temps « le mois suivant au plus tard » Exemple : 1 collègue est en positif de 4 heures à la veille des vacances, fin juillet, et part en congès annuels jusqu’au 5 septembre : il perd son solde positif. quota en récup : ½ jour = 3h. 45 NON PREVU : 1 jour = 7h. 30 Aucune
possibilité de récupérat° sur une journée complète voir plus pendant
les petites et grandes vacances scolaires !!! Comparaison entre ce qui se pratique actuellement à la DIFOR½ jour par mois = 6 jours/an + 1 jour pendant les congés scolaires officiels = 5 jours Soit
un total de 11 jours/an et ce que le DRH propose soit seulement ½ jour par mois = 6 jours/an Les collègues sont amenés à travailler plus en raison des suppressions de postes, et il leur est demandé de le faire en moins de temps, puisque ce temps serait « donné » finalement à l’administration : nous avons tous et toutes une certaine conscience professionnelle, mais au vu de nos salaires, elle est limitée : le travail ne sera plus fait et qui sera gagnant ? certainement pas le service public ! Implantat° des « badgeuses » : tenir compte du temps perdu avec des assenceurs lents, insuffisants et souvent indisponibles ; une pointeuse vient d’être installée à l’étage (6ème)... Oubli de pointage : - 2h. 30 ou - 2h. 10 d’office (en fonction de la méridienne) ! manque total de confiance, représailles : alors que l’oubli peut arriver à tout le monde, du moment que ce n’est pas répétitif ou habituel… Pause méridienne : A MAINTENIR INCLUSE à la pause des ¾ d’heure de restauration si inférieure à 45 mn entre 11h. 30 et 14h. 00 : 45 mn décomptées tout de même (c’est ce que l’on pratique déjà) Exemple : un collègue prend 1h. 30 de pause pour déjeuner (pause égale ou supérieure à 45 mn) DOIT être décompté de son solde : 1h. 30 – 20 mn = - 1h. 10 Réunions extérieures ou formations : PAS D’OBLIGATION DE POINTAGE (on retrouve le lendemain le même solde que la veille, ni + ni -) OK pour les act° à l’extérieur, mais pour celles se déroulant au Rectorat obligation de pointage le matin et le soir, sous peine de se voir inscrit 6h. 20 pour tout solde horaire journalier (exemple : OM de 9h. 30 à 16h. 00 tps de formation) soit – 50 minutes (sur la base de 7h. 10 méridienne incluse) sur le solde horaire sauf si pointage de 8h. 00 à 9h. 30…. e de 16h. 30 à éventuellement 17h. 00. Pour le CAFA, risque de poser des problèmes de fréquentation et d’inscription aux stages…. En
tout état de cause, par rapport au système existant à la DIFOR et au
CAFA, nous sommes perdants ! C’est le Chef de Division qui gère les anomalies ou les cas particuliers : ça annonce des problèmes d’inéquités en fonction des différentes hiérarchies au sein du Rectorat : le système doit être le même pour l’ensemble des collègues, et il doit aller dans le sens des vrais horaires souples
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Circulaire rectorale 0038 du 31 mars 2005
Propositions
issues de la réunion du 5 avril 2005 au local syndical
relative au projet d’horaires variables au Rectorat
(au
moins 1 collègue par division était présent)
Ce document a pour objet de recenser
les modifications proposées par les collègues du Rectorat réunis le 5 avril
dernier sur le projet de cadre organisationnel des horaires variables. Vous
trouverez ci-dessous les propositions d’ajouts ou de modifications en jaune (grisé pour l’édition
papier en N&B) et nos
commentaires en italique

Compte-rendu
rapide de l’audience du 27 avril 2005,
relative
aux horaires variables au Rectorat d’Amiens
Nous
avons été reçus hier soir à 18 heures par Monsieur le Secrétaire Général,
Monsieur Caron et Madame SALSMAN suite à la demande d’audience
formulée le 11 mars dernier. Nous étions porteurs des propositions des collègues
du Rectorat issues de la réunion du 5 avril 2005 au siège de la FSU sur le projet
d’horaires variables au Rectorat.
Vu
les délais et des impératifs ministériels, la phase expérimentale qui devait
être mise en œuvre dès le mois de mai prochain sur la base du volontariat
sera probablement mise en place à la prochaine rentrée scolaire.
Cette
réunion a duré plus de deux heures et nous avons abordé le projet de
circulaire sur les horaires variables au Rectorat d’Académie :
Nos
propositions, qui semblent avoir été retenues par le Secrétaire Général et
le Directeur des Ressources Humaines, seront soumises aux Chefs de Division par
la suite. Nous ne sommes donc pas certains qu’elles soient définitivement
acceptées.
Un
Comité Technique Paritaire Académique sera réuni le 25 mai prochain :
nous y avons un représentant qui continuera à porter nos propositions.
Horaires variables 10 MAI 2005 SG puis Circulaire rectorale 0056 du 20 mai 2005
REUNION D’INFORMATION SYNDICALELe
Mardi 24 mai 2005 Salle 166
de 14h. 00 à 16h. 00(heures d’avril et de mai regroupées) Ordre du jour : Horaires variables au
Rectorat Réforme de l’évaluation–notation :
où en est-on ? Questions diverses …
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L'expérimentation des horaires variable avec badgage a été mis en place, pour une phase expérimentale d'une durée de 3 mois - du 1er octobre au 31 décembre 2005 - sur la base de la circulaire rectorale du 20 mai 2005 par note du Secrétaire Général du 28 septembre 2005
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à priori, tout se passait bien depuis octobre 2005 pour cette phase expérimentale..... se passait bien pour nous.....
horaires variables note SG 3 mars 2006
! ! ! !
Mais.....
le 2 mars 2006, des ajustements du cadre organisationnel du 28 septembre
2005 étaient annoncés !
Donc,
une note du 2 mars dernier adressée à Mesdames et Messieurs les conseillers techniques et chefs de division et signée de Monsieur le Secrétaire général d’académie indique certains éléments de bilan de l’expérimentation des horaires variables au rectorat d’Amiens. Elle modifie le cadre organisationnel soumis à expérimentation de la façon suivante :
- Période de récupération : le mois et non plus le trimestre qui suit la période de
référence (mois).
- Récupération maximum : une demi-journée et non plus une journée, en cas d’impossibilité de récupérer sur les plages mobiles.
- Régime spécifique pour les personnels d’encadrement (chefs de division, chefs de
bureau…) : exclusion du dispositif des horaires variables.
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Ces décisions communiquées aux seuls responsables hiérarchiques ont été prises sur la base d’éléments de bilan partiels et partiaux.
Dans la mesure où la consultation de l’ensemble des personnels du rectorat était « indispensable »
(cf note du secrétaire général en date du 10 mai 2005) à la mise en œuvre du projet, nous soussigné(e)s sommes particulièrement surpris du caractère unilatéral des décisions.
Nous, personnels exerçant au rectorat d’Amiens, demandons le gel immédiat de l’application des modifications incluses dans la note du 2 mars.
Nous nous prononçons pour le maintien du dispositif initial à savoir :
-Période de récupération : le trimestre qui suit la période de référence (mois).
-Récupération maximum : une journée en cas d’impossibilité de récupérer sur les plages mobiles.
-Personnels concernés : « l’ensemble des personnels du rectorat quel que soit leur statut » tel qu’indiqué dans le cadre organisationnel initial.
Cher(e)s collègues,
Réunion d'information syndicale
vous trouverez ci-joint l'annonce d'une information syndicale
à l’attention des personnels du Rectorat d’Amiens - titulaires
et non titulaires - qui sera organisée par le Snasub/Fsu le
lundi 13 mars 2006 de 14 à 16 heures au Rectorat Salle S 162.
Nous demandons
qu’une délégation des personnels du rectorat soit rapidement reçue par Monsieur le Secrétaire général. Cette délégation devra comprendre au moins deux représentants par service, accompagnés d’un délégué syndical, afin que la discussion soit la plus
ouverte possible et permette un examen relativement exhaustif des situations.
CTPA du 20.03.2006
jeudi 23 mars 2006 à 12 h 30 en salle 170.
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Venez y nombreux, ou, en cas d'impossibilité, |
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mandatez un(e) ou des représentant(e)s de votre bureau, service, division.
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Modification
de la plage fixe
à l'attention de Mesdames et Messieurs les chefs de division et de service En raison de la canicule, la plage fixe de 14h à 16h30 est
modifiée ainsi qu'il suit : de 14h à 15h Gérard CARON - DRRH |