Voici les résultats du SNASUB/FSU d'Amiens aux élections AENES du 1er décembre 2010

Les opérations de dépouillement des votes, d'attribution des sièges et de proclamation des résultats se sont déroulées

ce vendredi 3 décembre 2010 de 9h 30 à 15h 30 au Rectorat

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont voté pour les commissaires paritaires du SNASUB/FSU 

C'est encore une belle victoire du SNASUB, un bel encouragement à poursuivre la défense des collègues, l’amélioration de nos conditions de travail et la lutte contre les suppressions de postes.

Au total, sur les votes exprimés en CAPN, le SNASUB-FSU obtient 58,35% des voix (+ 4,08%) sur les 3 corps concernés (A B C)

Au total, sur les votes exprimés en CAPA, le SNASUB-FSU gagne 2 élus (1 en A + 1 en B) et obtient 61,38% des voix (+ 3,44%)

Cela va nous permettre d'avoir 2 élus titulaires et 2 élus suppléants en CAPA des APAENES et  ADAENES sur 4 sièges de titulaires et 4 sièges de suppléants

Cela va nous permettre d'avoir 5 élus titulaires et 5 élus suppléants en CAPA des SAENES sur 6 sièges de titulaires et 6 sièges de suppléants

Cela va nous permettre de conserver nos 6 élus titulaires et 6 élus suppléants en CAPA des ADJAENES sur 8 sièges de titulaires et 8 sièges de suppléants

Vous pouvez consulter nos tableaux des résultats de 2004 et 2007 par rapport à ces élections de 2010 en cliquant sur ce petit bonhomme

 

Voici la liste des Commissaires paritaires SNASUB/FSU pour l’académie d’AMIENS Pour nous contacter snasub.amiens@orange.fr ou 03 22 72 95 02  les Lundi Mardi Jeudi Vendredi ou nous écrire au Local SNASUB/FSU  9, rue Dupuis 80000 Amiens

Les élections professionnelles de l’Administration Scolaire et Universitaire ont eu lieu le 1er décembre dernier Cliquez sur l'mage ci-contre pour les résultats nationaux Dans un contexte général de baisse de la participation, le SNASUB enregistre : ‐ Une augmentation globale du pourcentage recueilli autour de 25 %. ‐ Une progression significative en voix et en sièges au niveau local, faisant du SNASUB dans plusieurs académies l’organisation syndicale majoritaire. ‐ La confirmation de la représentativité du SNASUB présent dans toutes les CAP nationales, confortant ainsi sa place de 2ème organisation syndicale du secteur.   Dans le même temps, le syndicat majoritaire est sanctionné par la perte de plusieurs milliers de voix enregistrant un recul significatif. Nous nous félicitons du soutien apporté par les collègues à notre action au service des personnels. Ces résultats nous encouragent à poursuivre et à développer nos revendications avec la Fédération Syndicale Unitaire (FSU) pour la défense des statuts et des carrières, la défense et le développement de l’emploi public et l’augmentation des salaires.

Comment et où voter ?

Mode d'emploi en bas de cette page

Elections AENES du 1er décembre 2010

Se battre contre la casse du statut,

contre le salaire au mérite et contre la réforme des retraites actuelle,

pour vos emplois, vos carrières et le maintien d’un réel service public

VOTEZ FSU !

L’asphyxie, qui menace au ministère, dans les services académiques, comme dans les établissements du second degré ou du supérieur, prouve la volonté d’externaliser l’administration de l’Education Nationale.
Le maintien du SDI malgré les luttes unitaires des informaticiens prouve bien que la privatisation est en marche.

Le SNASUB a dénoncé la signature par l’UNSA, la CFDT et la CGC en janvier 2006 d’accords dont les conséquences ont été désastreuses : quelques points d’indice accordés aux différentes catégories et cela permet de faire effectuer des tâches de catégorie supérieure pour un salaire au rabais.
La Fonction Publique s’est ainsi exonérée de la reconstruction complète de la grille, seule garante d’une véritable revalorisation, et du maintien et de la progression nécessaire du pouvoir d’achat du point d’indice (perte de 10% depuis 2000) pour tous.

Le SNASUB, membre de la FSU, première organisation de la Fonction Publique d’Etat, exige la satisfaction de ces deux revendications, ainsi que la requalification des emplois à leur niveau réel. Il se bat contre la casse du statut de la fonction publique, le salaire au mérite, l’individualisation clientéliste de la carrière. Il refuse la casse des acquis sociaux, notamment la contre‐réforme des retraites, dont les femmes sont les premières victimes, et la privatisation larvée de la sécurité sociale).

Le SNASUB avec l’intersyndicale interprofessionnelle, les étudiants, les lycéens, a pris toute sa place dans la longue bataille, majoritaire dans le pays, contre la réforme des retraites et continuera de défendre une autre répartition des richesses et une retraite par répartition solidaire, juste et financée pour tous, jeunes et vieux.

Le 1er décembre prochain, votez et faites voter pour le SNASUB/FSU ! 

Le SNASUB, le syndicat qui vous informe et vous défend toute l'année, pas seulement lorsque c'est la période des élections !

en CAP académique et nationale  la garantie d’une défense efficace !

Vous êtes appelés à voter dans le cadre du scrutin du 1er décembre prochain, pour choisir les élus du personnel qui vous représenteront dans les commissions administratives paritaires, nationales et académiques.

Au moins 3 bonnes raisons de choisir des représentant(e)s du SNASUB/FSU

  Vous choisirez des élus disponibles et compétents, formés pour la défense des personnels dans ces CAP.

  Vous choisirez des élus d'une organisation syndicale, le SNASUB/FSU, qui a rejeté l'accord «suppressions de postes administratifs contre la mise
en place d'une prime au mérite », la Prime de fonctions et de résultats. Pour rappel, vous pouvez lire notre page 200 000 fonctionnaires bientôt payés au mérite

  Vous choisirez des élus qui défendent une véritable reconnaissance de la filière administrative dans l'éducation nationale et l'enseignement supérieur.

Avec le SNASUB/FSU, la force et la représentativité de la FSU, première fédération de fonctionnaires de l'Etat, sont mises au service de tous les personnels,
dans la recherche de l'unité de toutes les catégories pour défendre et améliorer le service public et les conditions de travail, pour défendre et améliorer les
acquis sociaux historiques que constituent, entre autres, la Sécurité sociale et la retraite à 60 ans à taux plein.

                                                                                            Les candidats ADAENES et APAENES du SNASUB/FSU s'adressent à vous

Cher(e)s collègues,

Vous êtes appelés à voter pour le renouvellement des Commissions Administratives Paritaires.

C'est en tant que candidats et forts de notre expérience de commissaires paritaires nationaux et académiques, que nous nous adressons directement à vous. Les CAP sont pour nous des instances fondamentales car c’est là que les opérations de gestion collective du corps sont examinées et que les projets statutaires font l’objet d’une communication de la part de l’Administration.

Des évolutions importantes ont marqué ces dernières années le corps des Attachés et Attachés principaux : LRU, PRP, PFR, GRAF. Derrière ces acronymes, se cache souvent la mise en œuvre d’une gestion individualisée, en dehors des règles de gestion collective. Or ces glissements progressifs vers une gestion individuelle sont non seulement contraires à l'esprit et à la lettre du statut général de 1983, qui a instauré une fonction publique de carrière, mais aussi à l'opposé de l'intérêt des personnels pour lesquels la mise en place d'une fonction publique d'emploi ne présente que des dangers.

Avec la Loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités (LRU), les présidents d’universités disposent d’un droit de veto sur les mutations des personnels dans les facs et de la possibilité de recruter des CDI sur fonctions permanentes en lieu et place de titulaires. Cette réforme a permis la systématisation des Postes à Responsabilités Particulières (PRP), c’est à dire l’affectation hors barèmes, sur dossier et selon le choix de l’université, la CAP étant simplement informée et non plus consultée,

Ces PRP, dont le nombre a explosé, au mouvement national mais également dans les mutations académiques, n'ont plus maintenant qu'un seul objectif : permettre de choisir ses collaborateurs. Si sur certaines fonctions limitées, ils pourraient être explicables, leur existence sur des postes correspondant à des fonctions classiques, normales et statutaires d’un ADAENES relève du passe-droit et de l’arbitraire d’une Administration qui doit quand même s'assurer de l'application du principe républicain d'égalité.
On observe également que pour muter vers l’Administration Centrale, même dans les cas peu nombreux où des possibilités d’accueil sont ouvertes, l’Administration choisit néanmoins « ses » candidats dans une logique PRP qui ne dit pas son nom ! Les bienfaits tant vantés de la fusion des corps ont rapidement trouvé leur limite et le flux ne va que dans un sens, celui de la Centrale vers la Province, sauf pour quelques heureux choisis.
Nous dénonçons systématiquement à la fois les PRP de façon globale et les affectations en Centrale en particulier. Nous considérons que détenir un grade doit permettre à chacun de pouvoir exercer, s’il le souhaite, l’ensemble des emplois qui lui corresponde, bref que la réglementation existante nous soit appliquée.

La PFR, dont chacun connaît les origines s’est mise en place sur les années 2009 et 2010.Nous avons toujours dénoncé cette nouvelle prime, dangereuse, précaire et injuste qui repose à la fois sur une cotation des postes et sur une prétendue prise en compte des résultats professionnels de chacun. Il s'agit d'une prime doublement soumise à l'arbitraire.
D'abord par la cotation qui repose généralement sur des critères flous, imprécis, subjectifs voire changeants
Ensuite sur la part résultats, qui donnera dans l’avenir une place importante à l’entretien d’évaluation et donc à l'opinion du supérieur hiérarchique.
Au final des primes très différentes pour des collègues de même grade et des mutations qui vont avoir un fort impact en terme de salaire et de carrière.
Les promoteurs de la PFR vous diront que « tout le monde y gagne » : analyse simpliste parce que tout le monde n’y « gagne » pas pareil, que seul un petit nombre y gagne beaucoup et que l’on a sacrifié une logique collective au cas par cas c’est à dire l’arbitraire.

Le GRAF enfin qui semble être la seule proposition dans la réforme en cours de la catégorie A avec une possible revalorisation du premier échelon d’Attaché.
Le GRAF ou GRade à Accès Fonctionnel tire les conséquences de la suppression du corps des CASU et permettrait aux APAENES ayant exercé pendant un temps donné des fonctions à fortes responsabilités ou sur emplois fonctionnels d’en conserver le bénéfice à titre personnel.
Les propositions de l'Administration sont très insuffisantes en l'état et nous sommes opposés à cette proposition qui ne résoud pas la question des débouchés de la catégorie A Nous restons favorables à l’accès par concours national à un corps d’encadrement supérieur et à une formation en école de fonctionnaires comme cela était le cas pour les CASU.

En CAPN et en CAPA, nous avons régulièrement attiré l’attention sur les injustices et les difficultés de la « réforme » de la carte comptable et sur les mutualisations des services académiques : des centaines d’Attachés perdent en ce moment leur fonction comptable souvent sans que leur avis ne soit même recueilli et en services, les Attachés et Attachés principaux sont en première ligne sur les restructurations, suppressions et mutualisations entre IA et Rectorat.
Nous avons dénoncé la circulaire de juin 2008 sur la réforme de la carte comptable et nous battons partout en CAP et aux CTP contre les mutualisations qui ne sont que des outils pour supprimer des postes au détriment de la bonne exécution de nos missions de Service public.

Si vous êtes en accord avec nous, alors votez pour les candidats présentés par le SNASUB-FSU en CAPA et en CAPN.
 

Contact ADAENES : pinonje@orange.fr
Contact APAENES : thomaslp@wanadoo.fr

                                                     Les candidats SAENES et ADJAENES du SNASUB/FSU s'adressent à vous

Cher(e)s collègues,

Vous êtes appelés à voter pour le renouvellement des Commissions Administratives Paritaires.

Après les 5000 suppressions d'emplois réalisées, s'ajoutent les 600 prévues au budget 2011, dernière vague du troc d'A&I contre la mise en place de la PFR (qui très prochainement concernera la catégorie C). Aujourd'hui, chacun peut se rendre compte des conditions de travail particulièrement dégradées, de la mise en concurrence des collègues entre eux, de la casse des équipes de travail, de la souffrance généralisée, pointée même dans un rapport de l’lGAEN.

Refusons les suppressions d'emplois et la casse de l'administration de l'Education Nationale. Exigeons les moyens de remplir nos missions de service public de proximité. Exigeons le retrait du décret sur la réorientation professionnelle, qui permet de licencier des fonctionnaires.

Refusons de voir la valeur de notre traitement indiciaire diminuer de près de 10% depuis 2000, de voir notre carrière hypothéquée par de pseudo-revalorisations.

Refusons le gel des salaires en 2011 et sans doute en 2012 et 2013.

La PFR individualise les salaires et n'entre pas dans le calcul de notre retraite … Les promesses ne sont faites que pour ceux qui veulent y croire. La réalité est toute autre. Aujourd'hui, dans un budget qui vise à appauvrir le service public et ses agents, il manque 378 millions d'euros pour financer les traitements et notamment les primes au ministère de l'Éducation Nationale d'ici la fin de l'année 2010. Et la solution sera sans doute d'anticiper des crédits 2011….

Exigeons au contraire un salaire et une carrière décents, avec maintien et progression du pouvoir d'achat indiciaire et la possibilité d'atteindre le dernier grade de son corps mais aussi de pouvoir parvenir au corps supérieur.

Comme pour les retraites, la bataille des salaires et de l'emploi ne fait que commencer.

Faisons connaître notre colère !

Votons pour des commissaires paritaires qui défendront tous les collègues face à la généralisation de l'autoritarisme.
Ce sont des commissaires paritaires déterminés qu’il faut pour nous défendre.

Contact SAENES : philippe.lalouette@ac-amiens.fr
Contact ADJAENES : gueant.bernard@yahoo.fr