|
Une procédure de mobilité interne des personnels du Rectorat est organisée, en vue de pourvoir les postes vacants, non pourvus ou se libérant à la rentrée scolaire 2008/2009.
Une telle opération de gestion des ressources humaines tend d'une part, à encourager la mobilité fonctionnelle et/ou structurelle des personnels du rectorat, et d'autre part, à permettre la meilleure adéquation possible entre les compétences, les emplois, les voeux des agents et les besoins des services.
Ainsi, le mouvement interne intègre des éléments qualitatifs, notamment une connaissance des postes, des missions ou activités confiées ainsi que des aptitudes ou profils requis.
I) Les postes proposés au mouvement
Afin de favoriser la visibilité des emplois à pourvoir, une liste des postes vacants ou susceptibles de l'être est publiée
y compris pour les postes à responsabilités particulières (PRP) :
Elle tient compte des résultats connus ou en cours des mouvements intra-académiques des personnels de chaque catégorie ou filière concernée, des mesures de réorganisation des services ou de redéploiement des emplois et des recrutements externes.
Par ailleurs, tout poste ayant vocation à se libérer à l'occasion des opérations de mobilité, il est recommandé aux personnels de ne pas limiter leurs voeux aux postes figurant sur cette liste et d'émettre tous types de voeux, précis sur un poste déterminé ou élargis.
Ex. : tout poste dans une (des) division(s), dans un (des) bureau(x), sur une(des) fonction(s) sur un (des) secteur(s) de gestion, tels que le secrétariat, la gestion de personnels, de moyens, d'examens, la formation....
Dans un souci de rationalisation et d'efficience du mouvement interne, de gestion prévisionnelle et d'accompagnement des changements d'affectation (avec formation le cas échéant) il est nécessaire pour les services et les personnels de disposer d'une réelle connaissance des spécificités des postes à pourvoir.
Aussi, les candidats sont invités à se procurer la fiche de poste correspondante.
II) Les candidats au mouvement
Le mouvement interne est ouvert à l'ensemble des personnels. Les demandes présentées par les agents justifiant d'une stabilité sur le poste supérieure ou égale à cinq ans feront l'objet d'une attention particulière.
Les contractuels peuvent également formuler des voeux d'affectation au sein du Rectorat, dans le cadre de cette procédure
Tous les candidats doivent renseigner
un formulaire (ici
au format .pdf)
L'affectation des personnels sera prononcée en fonction de l'intérêt du service, c'est-à-dire de l'adéquation profil poste/profil personnel, mais également, dans toute la mesure du possible, en fonction des
voeux émis.
En effet, si la promotion de la mobilité interne constitue un levier de gestion des ressources humaines, je précise que celle-ci ne doit pas toutefois aboutir à un renouvellement trop important et trop fréquent des équipes au sein d'un même bureau, service ou d'une division, qui compromettrait la continuité et la qualité du service public d'éducation.
III) Calendrier
Les fiches de poste peuvent être consultées par les personnels auprès de la DPAID (Mme HOLLEVILLE, chef du bureau DPAID2
au poste 3871 ou Mme DUMARTIN au poste 3856)
Les demandes de mobilité doivent parvenir au Secrétariat Général, Direction des ressources humaines, pour le 20 juin 2008 au plus
tard
Les candidats peuvent, en tant que de besoin, être reçus en entretien pour apprécier l'adéquation entre les voeux émis et le(s) poste(s) sollicité(s).
|
