Cher(e)s collègues,
Le 21 mars prochain, vous voterez pour élire vos commissaires paritaires, à l’échelon national et académique.
Le contexte est, il est vrai, un peu particulier puisque vous serez les seuls personnels administratifs à voter le 21 mars. C’est une conséquence directe de la fusion des échelles 2 et 3 de rémunération, fusion qui a produit la suppression des deux grades composant le corps des Agents administratifs (cf notre Convergences syndicales n°39 du mois de janvier 2006).
Ce contexte ne doit pas vous amener à sous-estimer l’importance de ce vote. En effet, il s’agira d’élire vos commissaires paritaires, c’est à dire les collègues Agents administratifs qui seront chargés de vous représenter dans les commissions paritaires. Vous trouverez dans ce bulletin des arguments pour voter en faveur de nos candidat(e)s et aussi des renseignements pratiques relatifs à la gestion académique du corps des Agents (barème et date de CAPA).
Le 21 mars prochain, nous comptons sur vous. Votez (et participez ainsi au choix démocratique de vos élu(e)s - attention - il faudra revoter si la participation n’atteint pas 50% des effectifs du corps), choisissez les candidat(e)s du SNASUB/FSU.
Philippe Lalouette - Secrétaire académique
Que les collègues soient syndiqués ou pas, qu’ils soient de catégorie A, B ou C, qu’ils exercent en services, en établissements scolaires, dans le supérieur, la formation continue ou en CIO, nous essayons de faire en sorte que notre communication leur parvienne.
Pour cela, nous publions régulièrement un bulletin académique, Convergences syndicales, nous envoyons des courriers électroniques sur les boites e-mail ; nous organisons également de nombreuses réunions d’information syndicale, sur le temps de travail, à travers toute l’académie.
Parce que nous considérons que nous ne pouvons pas peser collectivement sans être correctement informés des décisions qui nous concernent, l’information syndicale de tous les personnels est primordiale. De plus, c’est un droit. C’est pourquoi nous l’utilisons aussi souvent que possible.
Ce qui a plusieurs inconvénients à nos yeux : le premier, c’est que le classement des candidatures n’est pas effectué selon des critères objectifs, tangibles et clairs pour tout le monde. Par voie de conséquence, la liste de candidatures proposée par l’administration est souvent composée de candidatures reconnues pour la manière de servir des collègues mais la question que tout le monde est en droit de se poser est la suivante : pourquoi ces 10 ou 12 noms plutôt que les quelques 110 ou 120 autres qui pourraient y prétendre (pour une dizaine environ de possibilités budgétaires par an, il y a environ 130 à 140 candidatures sur plusieurs centaines de promouvables).
Dire cela ne signifie pas pour nous, reprocher quoi que ce soit aux collègues promu(e)s par liste d’aptitude (au nom de quoi le ferions-nous ?). Dire cela c’est informer l’ensemble des personnels des raisons qui nous amènent à être les ardents défenseurs du barème quantifiable. Le barème n’est peut-être pas le critère le plus juste pour la gestion collective des carrières, mais il est assurément le moyen le moins injuste pour respecter l’égalité de traitement des personnels.
Le second inconvénient de ces modalités “au mérite”, c’est qu’elles transforment les commissaires paritaires, les délégués du personnel élu(e)s par et pour l’ensemble des personnels, en agents - recruteurs, en “chasseurs de têtes” pour la liste d’aptitude. Ce qui, à notre avis, n’est absolument pas leur rôle. C’est pourquoi les représentant(e)s du SNASUB / FSU présentent chaque année une liste de candidat(e)s établie d’après l’ancien barème académique. Pour de nombreux collègues bloqués en catégorie C et découragés tant par l’actuelle constitution de la liste d’aptitude que par le concours interne, revenir à ce barème serait un progrès car cela leur permettrait de voir s’ouvrir une possible progression de carrière.
Au vu des écarts ahurissants entre les missions définies dans les statuts des corps de catégorie C et la réalité des missions remplies par ces mêmes personnels, nous pensons que cet espoir retrouvé (aussi minime soit - il au regard du ratio possibilités / promouvables) constitueraient un début de légitime reconnaissance.
Nos élu(e)s dans les Commissions paritaires (CAPN, CAPA, CTPA...) n’ont de raison de siéger que parce qu’ils ou elles représentent les collègues.
Parce que nous sommes attachés aux acquis que représentent les services publics en général et celui de l’éducation en particulier, notre conception de la défense des intérêts des personnels est indissociablement liée à la nécessité de défendre et d’améliorer l’Ecole publique.
Le 21 mars 2006,
choisissez des représentant(e)s qui porteront vos revendications,
choisissez des élu(e)s SNASUB/FSU :
Nos candidat(e)s à la CAPA :
Daniel DUCHAT
Lycée Montaigne-Delambre - AMIENS
Marcelle LEMAITRE
Inspection académique de l’Aisne - LAON
Maria POIX
Collège Jacques Monod - COMPIEGNE
Marie - Thérèse BOULFROY
Rectorat - AMIENS
VOTEZ ET FAITES VOTER SNASUB/FSU
